РЕ-ПЕРЦЕПТИВА

Как минимум 1 раз в год, а то и чаще, управленческие и продуктовые команды подводят итоги проектов, рабочих периодов, оценивают выполнение планов, отмечают лучших и празднуют успехи. К этому мероприятию подходят серьезно и основательно. Но традиционные формы конференций уже приелись, и организаторы ищут что-то новое и нестандартное. При этом с проверенными инструментами, чтобы соблюсти баланс пользы, новизны и развлечения. У нас есть такой вариант!

Кооперативная коммуникативная игра РЕ-ПЕРЦЕПТИВА предназначена для проведения ретроспективы значимых событий с заданными критериями оценки. Конкретные настройки устанавливаются ведущим непосредственно при подготовке к проведению игры).

Ретроспектива является отличным способом для оценки выполненной работы и пройденного пути. Перцепция - это второе название восприятия, процесса непосредственного активного отражения когнитивной сферой человека внешних и внутренних предметов (объектов), ситуаций, событий, явлений. О важности осознания, с подключением эмоций и чувств, говорится все больше и больше, и перцепция как раз включает система обработки чувственных данных, включающая бессознательную и сознательную фильтрацию. А что получится, если мы сложим подходы «ретроспектива» и «перцепция»?

Также может использоваться:

для оценки и проработки проблемных ситуаций,
для поиска нестандартных решений,
в качестве диагностического (оценочного) инструмента межличностных коммуникаций в рабочей группе (команде),
как способ развития креативности и преодоления инерций восприятия и мышления.

Цели, на которые работает игра:

разделение компанией и командой успеха и эмоций, укрепление эмоциональных связей с ценностями компании;
закрепление в сознании членов команды позитивного совместно прожитого опыта и достижений, мотивация на совместную работу и результат;
диагностика командных и индивидуальных особенностей коммуникации;
развитие командных коммуникаций на вербальном и невербальном уровне, развитие понимания членами команды друг друга, умения понимать и правильно расшифровывать точку зрения и объяснения других, основанные на их индивидуальном восприятии;
развитие креативности, снижение инерции мышления, повышение осознанности восприятия и интерпретации информации в процессе совместной работы (деятельности).

Для кого:

HR специалисты;
специалисты по оценке и развитию персонала;
тренеры soft-skills;
руководителей подразделений;
педагоги старшей школы и вузов.

Может использоваться в старших классах школ, в учебных, тренировочных, проектных группах, в которых важно эффективное доверительное взаимодействие. Подходит для домашнего использования.

Возраст игроков: 14+.
Время проведения: от 1,5 до 4 часов.

Рекомендуемое количество участников: 6 (7) человек в 1 группе.

Число групп по 6 (7) человек может быть ограничено возможностями ведущего (модератора). На 1 модератора рекомендуется относить не более 3 групп.

Формат: ролевая сценарная симуляция офлайн.

Игра доступна в виде:

очной сессии с модератором по исходным правилам или с кастомизацией,
передачи сценарного продукта.

Разработка: ProGameGym, 2021 год
Автор игры: Вероника Зайцева.