MATRIX MENTOR

HR-игра-симулятор MatriX Mentor – это специализированная версия креативной платформы MatriX, предназначенная для разработки или усовершенствования существующей системы наставничества и подходит для компаний, занятых в разных сферах экономики.

Она позволяет комплексно и системно подойти к работе с персоналом и обеспечить лояльность к компании со стороны сотрудников по мере формирования самообучающейся организации.

На сегодняшний день наставничество является одним из ключевых элементов HR-стратегии успешной компании, когда важно, чтобы сотрудники обучались без отрыва от производства и при всесторонней поддержке своих более опытных коллег.

Цели MatriX Mentor:

• Разработка новой или повышение эффективности уже существующей корпоративной системы наставничества;
• Детальная проработка категорий специалистов, вовлеченных в систему наставничества;
• Учет факторов, влияющих на компанию, на основании которых в дальнейшем формируется план действий по внедрению и поддержке системы наставничества;
• Командообразование;
• Построение самообучающейся организации;
• Повышение лояльности сотрудников;
• Снижение сопротивления персонала к изменениям в компании.

Области применения: 

• Разработка и внедрение системы наставничества 
• Построение и перестройка системы и подходов к организации корпоративного обучения в целом 
• Построение самообучающейся организации 
• Командообразование

Задачи симулятора: 

1. Отладить процесс передачи опыта 
2. Сформировать команду сильных и мотивированных сотрудников 
3. Оптимизировать затраты на обучение персонала 
4. Улучшить взаимодействие сотрудников внутри компании 
5. Стабилизировать численность персонала и снизить текучесть кадров 
6. Сократить сроки адаптации сотрудников 
7. Сформировать позитивное отношение к обучению внутри компании.

Целевая аудитория:

• Собственники бизнеса;
• Руководители компаний и структурных подразделений;
• HR-директора и специалисты отдела персонала;
• Опытные специалисты – потенциальные наставники;
• Кадровый резерв и молодые специалисты – подопечные.

Продолжительность рабочей сессии: 1,5-3 часа; полной сессии: 8-16 часов

Количество участников: до 20 человек. 

Требования к подготовке внутреннего игропрактика-тренера: 

1.базовая теоретическая и практическая подготовка в данной сфере. 

2.Изучение методического руководства и онлайн сертификация у автора-разработчика

Разработка: CGD - Консалтинговая группа Донских (РФ)
Автор игры: Андрей Донских, 2017
Дизайн – Евгений Геллер (Латвия)